十四年前，借深圳这一方宝地，千泰安在这里诞生；十四年后的今天，我们开启新的征程，一路奋进初战成功。在这个承前启后的时刻，我万分激动，深感荣幸，倍感责任重大。 千泰安集团经历了经济环境的复杂多变，资本市场的跌宕起伏，房地产业的风雨飘摇，互联网新时代的风云巨变，让我对肩上的担子诚惶诚恐，时刻如履薄冰。但是，各位股东与董事、监事给予的信任支持，经营团队给予的团结协作，又让我在不断磨练中与千泰安共成长同壮大，向股东们尽已所能地交上了第一张答卷。

　　当十四年过去了，千泰安积淀下了些什么？又一个时机来临的时候，千泰安新的发力点会是什么？作为千泰安十四年发展的经历者和亲身参与者之一，在此，借这个机会再补充几点，以使各位股东、董事、监事和各位员工有更多的了解。
        过去的十四年，成绩只是微不足道的一分子，或者说，成绩只是某些元素发挥效用后自然而来的结果。而千泰安积淀下来的文化，才是未来长久发展的生命力。我总结了这么三个词：
        第一个词是“团队”。俗话说“铁打的营盘流水的兵”，有好的营盘，才能带来好兵。不过，千泰安的兵让千泰安这块营盘更铁。十四年，千泰安通过不断磨合，形成了一支具有向心力、凝聚力和战斗力的团队。这又是一支专业、敬业的团队，敢于接受严格的考核，乐于废寝忘食的奉献，没有尔虞我诈的劳神。在这只团队的良好氛围的熏陶下，集团内部已形成了良性发展的识人用人轨道，内部挖潜与外部引进并举，严格考核与晋升淘汰互动，为集团现在与将来的发展打下了坚实的基础。
        第二个词是“规则”。“规则第一”是集团持久推崇的文化，这里面分三层意思。一是打造规则。我们把规则始终放在第一位。在做人做事前，先打造出科学有效的规则，各大制度齐备，每年都要集中讨论修订和考试。所以，千泰安的人崇尚制度先行，做事讲究原则和规范。二是运用规则。千泰安在运用规则上形成了众多的特色，其中最主要的特色是风控与考核。比如“风控”，千泰安全面风险管理的架构、严格的风险管理制度、严密的风险控制流程，让我们在当前复杂经济环境下，能够勇于面对区域风险与市场风险。再比如“考核”，考核就是将规则量化，严格的考核机制贯彻到每一个业务条线，锻炼了队伍，这也是集团三年来保持较快发展的一大秘决。三是适应规则。如果说上面的打造规则与运用规则要靠我们自身，那么适应规则表达了千泰安勇于面对新形势的信心。多元金融的目标与金融业近年日新月异的变化，推动着我们不断去思考与创新。
        第三个词是“治理”。对于“团队”与“规则”，其实与“治理”是递进的关系。就是说，有了一个先进与科学的公司治理结构，才能赋予一个合理与有效的规则，进而才会有一支战斗力强愿意战斗的队伍。
各位股东、各位董事、各位监事、各位员工，我们的团队、我们的规则、我们的治理，当然还包括一些我没总结出来的，这些都是我们十四年来积淀下来的文化软实力，它是千泰安未来发展的财富。但是，当下一个十四年到来的时候，前途虽然光明，道路也很曲折。
        面对股东的重托，董事会、监事会的期盼，我们要做的还有很多。我们必须始终坚持以发展为第一要务，必须坚持以风险管控为核心，必须坚持以规范治理为主线，必须坚持以创新为根本动力，为股东的价值最大化做出应有的贡献。具体的思路，我想用两句话来做个总结。
        第一句话叫做“坚守传统”。正所谓“万变不离其宗”，无论时代如何发展，行业如何演进，在任何时候，做实体、支持实体经济都是对的，合理有效的规则、优秀的企业文化，都是适用的。现有的融资授信传统业务仍将是集团收益的重要来源，我们将继续扎实推进融资授信业务，做好融资业务统筹规划，进一步强化风控能力，进一步加强营销管理，积极发扬“规则第一”理念，多种手段推动传统融资授信业务的持续稳步健康发展。
        第二句话叫做“拥抱创新”。这里所称的创新，是以互联网为基础的创新。传统与创新并举，是千泰安的利器，这是因为我们有一个良好的机制。
        “负担越重，我们的生命越贴近大地，它就越真切实在。相反，当负担完全缺失，人就会变得比空气还轻，就会飘起来，就会远离大地和地上的生命，人也就只是一个半真的存在，其运动也会变得自由而没有意义”。这是捷克作家米兰昆德拉在他名作《不能承受生命之轻》里面一段较为经典的话。我相信，始终脚踏实地的人，能够对抗各种各样的涛走云飞，任凭风云多变幻，我自勤勤恳恳，坚持专注于公司的长远发展及股东们的利益。在此，我想借助于各位热情的掌声，以表达我个人对各位股东、各位董事、各位监事、各位员工的感谢及尊敬。
        各位股东、董事、监事、员工，选择了千泰安，就是选择了一份执着的追求，作为千泰安一份子的我们，没有理由不去尊重、不去奋斗，我和我们的经营团队会继续殚精竭虑，以最敬业的努力、最理性的经营和最彻底的诚意来回馈各位股东、各位董事、各位监事、各位员工的信任。